2015年7月24日，集團行政人事部在總部六樓會議室組織了EASHR員工管理系統(tǒng)使用培訓。本次培訓為期一天，上午進行EAS組織管理、崗位管理、員工管理、員工合同管理培訓，下午進行操作員實際操作練習及疑問解答。集團行政人事部總經(jīng)理周博寧、副總經(jīng)理常立紅，各事業(yè)部員工管理系統(tǒng)操作員參加了本次培訓。培訓邀請金蝶公司HR實施顧問徐清主講。
集團行政人事部周總做主旨講話，強調(diào)了EASHR員工管理系統(tǒng)上線的目的及重要性，并對系統(tǒng)的推廣使用作出安排。
員工管理信息化是提升企業(yè)效率的重要手段，集團在近期積極開展了EASHR管理系統(tǒng)、石羊云端企業(yè)溝通平臺等信息化工具的推廣和使用。通過EASHR管理系統(tǒng)的上線使用，將對組織架構(gòu)、崗位編制、員工管理進行規(guī)范和梳理優(yōu)化；對員工入職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)整、離職進行規(guī)范化、信息化管理；通過與石羊云端的對接，各級管理者能夠及時掌握員工信息；并且，EASHR員工管理的推廣使用，將為后期薪酬管理、績效管理、能力管理、招聘選拔、培訓管理的信息化做好鋪墊。
在本次培訓會上，金蝶公司HR實施顧問和集團信息化小組分別對EAS系統(tǒng)組織架構(gòu)設(shè)置及編碼規(guī)則，HR相關(guān)業(yè)務(wù)委托關(guān)系，各種業(yè)務(wù)組織視圖，崗位設(shè)置及編碼規(guī)則；員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、兼職、借調(diào)、離職、信息變更等處理方式及流程，各種維度人事報表的生成及查看，員工合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止操作，合同報表的查看等進行了講解。
集中培訓結(jié)束后，各事業(yè)部操作員進行了實際練習，確保掌握ASHR管理系統(tǒng)的使用。
我們相信，通過EASHR員工管理系統(tǒng)的推廣和使用，石羊集團人力資源管理信息化一定會更上一個臺階，并為其他信息化系統(tǒng)的推進提供規(guī)范的架構(gòu)基礎(chǔ)及推廣支持。
